以人為本: 雅士林尊重員工的創(chuàng)新精神,充分發(fā)揮個人優(yōu)勢, 鼓勵崗位成才,充分激發(fā)潛能,讓“金子”閃光,讓人力資源更大限度地轉(zhuǎn)化為人才資源.不求全責(zé)備,允許改進(jìn)自律,為每位員工提供施展才能的舞臺,創(chuàng)造學(xué)習(xí)、發(fā)展、升遷的機會.

 

 

敬業(yè)精神:雅士林看重的并不是工作成果,而是注重工作質(zhì)量及工作效率、工作精神;設(shè)備品質(zhì)和服務(wù)態(tài)度是企業(yè)的生命線.為此,我們要求每一位員工都能夠兢兢業(yè)業(yè),認(rèn)真負(fù)責(zé)的對待本職工作,做事先做人,倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)型”員工理念.

 

 

有效考核：新員工入公司即接受嚴(yán)格的培訓(xùn),使其產(chǎn)品技能及交際能力得到全面提升,并將培訓(xùn)與實際工作緊密聯(lián)系在一起,公司每月度會進(jìn)行一次技能考核,不斷提升專業(yè)技能更好的服務(wù)于客戶.

 

 

量才適用: 雅士林用心挖掘每個員工身上的閃光點,重視員工定位,堅持“人適其位,位適其人”的原則,大力實施公平競爭,人人都從基層做起.只要你有真才實學(xué),愿意鉆研,對公司,工作熱愛,你就是雅士林重用的人才.

 

 

團(tuán)隊精神: 雅士林始終堅信成功是源于團(tuán)隊的合作, 在實現(xiàn)團(tuán)隊利益的過程中，展現(xiàn)出自我價值,我們可能會廢寢忘食攻關(guān)技術(shù)難題，我們可能為一個問題開會爭辯,我們也可能會在成功之后一起到黃山游覽. 因為我們是一個不可分割的整體.